Прослушать можно любой телефон, в том числе мобильный. Сегодня уже никого не удивить возможностью поставить в телефон «жучок». Прослушивание мобильных телефонов осуществляется другими способами. При этом, даже если человек не разговаривает по телефону, это не является препятствием для прослушивания, ведь существуют способы принудительного включения микрофона в телефоне, это делает возможным прослушивание всех разговоров возле телефона. Также можно прослушивать и цифровые телефоны, имеющие стандарт DECT.
В случае с мобильными телефонами факт прослушивания определить невозможно, ведь никаких признаков на экране телефона вы не увидите, качество связи тоже не изменится. С аналоговыми телефона все проще, там несложно будет определить факт вмешательства.
     Судебную санкцию на прослушивание получить достаточно трудно. Но если прослушивание проводится просто для получения оперативной информации, то судебная санкция не требуется.
     Чтобы не волноваться о том, что вас прослушивают, просто не стоит обсуждать по мобильному телефону информацию, которую вы хотите сохранить в секрете. Ведь стандарт GSM необходимой секретности не обеспечивает.
     От прослушивания защититься непросто, но возможно. Например, пользоваться криптотелефоном, разговор по которому может шифроваться. Однако, только один оператор связи в России на сегодняшний момент поддержал подобную разработку.
    Существует специальное программное обеспечение для телефонов, которое помогает защищать переговоры от прослушивания, но подобных программ очень мало. К тому же, даже к таким программам нужно относиться настороженно, потому что спецслужбы могут иметь к ним доступ. Стоят такие программы недешево, и не всегда секретность разговоров стоит подобных затрат.
Помимо прослушивания, существует и видеонаблюдение. Видеокамеры сегодня расположены практически во всех общественных местах. Зачастую такое наблюдение оправдано, его целью является обеспечение общественного порядка и безопасности. Однако в некоторых случаях наблюдение переходит все границы дозволенного.
    Нередко видеокамеры устанавливаются на рабочих местах, чтобы наблюдать за сотрудниками. Некоторые работодатели прослушивают и телефонные разговоры. А есть ли у работодателей такое право? Попробуем разобраться.
    Человек имеет право на защиту своего доброго имени и чести, семейную и личную тайну, неприкосновенность частной жизни (ч.1 ст.23 Конституции РФ). Не допускается распространение, использование, хранение и сбор информации о частном лице, если на это не получено его согласие (ч.1 ст.24 Конституции РФ). Ограничивать вышеназванные свободы и права нельзя (ч.3 ст.56 Конституции РФ).

    Защите персональных данных работника посвящена 14-я глава Трудового кодекса РФ. Понятие о персональных данных работника весьма неопределенно с точки зрения трудового законодательства. Под персональными данными понимается информация, которая касается конкретного работника, и в связи с трудовыми отношениями необходима работодателю (п.1 ст.85 ТК РФ).
Например, согласно Указу Президента РФ N188 от 06.03.1997 г., персональные данные – это позволяющие идентифицировать личность сведения об обстоятельствах, событиях и фактах частной жизни гражданина. Исключением являются сведения, которые в установленных федеральным законом случаях подлежат распространению в СМИ. Согласно ст. 3 Федерального закона N 152-ФЗ от 27.08.2006 г. «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, которая относится к определяемому или определенному на основании такой информации физическому лицу. Например, к такой информации относится ФИО, место и дата рождения, адрес и прочее.
    Из всего этого следует, что прослушивание телефонов и видеонаблюдение, производимые на рабочем месте, могут выявить обстоятельства и сведения, которые относятся не только к производственным, но и персональным данным работника.

    Персональные данные работодатель имеет право получать только у самого работника (согласно п.3 ст.86 ТК РФ). На получение персональных данных о работнике у третьей стороны работодатель должен получить письменное согласие работника.

   Если же работодатель все-таки без согласия работника установил специальное оборудование для прослушивания разговоров и видеонаблюдения, то он нарушает законодательство, а это грозит гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственность. Конечно, уголовные дела на работодателей заводятся нечасто. В большинстве своем из-за того, что работники не знают своих прав или боятся их отстаивать. Чтобы быть уверенным в своих правах, лучше всего обратиться за консультацией к грамотному адвокату.